Tham dự có đại diện Vụ địa phương II, Ban Tổ chức Trung ương và các đồng chí: Nguyễn Thanh Bình, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy phường Thuận Hóa; Trần Quốc Thắng, Thành ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ; Nguyễn Xuân Sơn, Thành ủy viên, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ; Nguyễn Thanh Minh, Thành ủy viên, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, cùng đại diện các cơ quan, đơn vị liên quan.

Rà soát toàn diện, bảo đảm sát thực tiễn

Thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế, thành phố Huế đang tập trung triển khai các nhiệm vụ rà soát, chuẩn hóa vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Đồng chí Đặng Văn Sơn, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo tình hình triển khai Kết luận số 107 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 07 của Ban Tổ chức Trung ương

Thời gian qua, thành phố đã ban hành danh mục vị trí việc làm đối với các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và phê duyệt vị trí việc làm của các cơ quan chuyên môn cấp thành phố. Công tác rà soát chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và chuẩn hóa dữ liệu tại các cơ quan, đơn vị, 40 xã, phường được triển khai, tạo cơ sở hoàn thiện vị trí việc làm và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031.

Để cụ thể hóa chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy đã ban hành Quyết định số 882-QĐ/TU và Kế hoạch số 111-KH/TU ngày 25/10/2026; đồng thời thành lập Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế trong hệ thống chính trị thành phố.

Đồng chí Nguyễn Thanh Minh, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy tham gia ý kiến

Thành phố lựa chọn 3 đơn vị kiểm thử gồm Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Khoa học và Công nghệ và phường Thuận Hóa. Việc kiểm thử nhằm đánh giá tính phù hợp, khả thi của quy trình, phương pháp, biểu mẫu; kiểm chứng dữ liệu thực tế, xác định nhu cầu nhân lực và kịp thời nhận diện những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Trọng tâm là rà soát đầy đủ chức năng, nhiệm vụ theo mô hình tổ chức mới; chuẩn hóa hồ sơ, dữ liệu; làm rõ từng nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, yêu cầu năng lực và căn cứ xác định nhu cầu nhân lực. Quá trình thực hiện phải phân biệt rõ vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và biên chế được giao; bảo đảm số liệu có căn cứ, khách quan, không trùng lặp, bỏ sót nhiệm vụ hoặc điều chỉnh theo kết quả định trước.

Đồng chí Nguyễn Thanh Bình, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy phường Thuận Hóa tham gia ý kiến

Tại buổi làm việc, các đại biểu tập trung trao đổi về những khó khăn trong phân định nhiệm vụ sau sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp và chuyển giao công việc; tình trạng hồ sơ, dữ liệu chưa đồng bộ; phương pháp lượng hóa khối lượng công việc và xác định nhu cầu nhân lực, nhất là đối với nhiệm vụ tham mưu, nghiên cứu và công việc kiêm nhiệm.

Các ý kiến đề nghị tăng cường hướng dẫn nghiệp vụ theo từng nhóm đối tượng, sử dụng các ví dụ điển hình để thống nhất cách hiểu và cách làm; đồng thời đẩy mạnh phối hợp giữa cơ quan làm công tác tổ chức với các đơn vị chuyên môn, kịp thời tháo gỡ vướng mắc, hoàn thiện quy trình và biểu mẫu. Kết quả kiểm thử sẽ là cơ sở thực tiễn quan trọng để hoàn thiện phương pháp triển khai, phục vụ việc bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ và xây dựng phương án biên chế phù hợp.

Đại biểu tham dự buổi làm việc

Đề cao trách nhiệm người đứng đầu, thống nhất phương pháp thực hiện

Phát biểu kết luận, đồng chí Trịnh Mạnh Linh, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị và Ban Tổ chức Thành ủy trong quá trình triển khai nhiệm vụ. Đồng chí nhấn mạnh, kiểm thử phải thực chất, giúp nhận diện khó khăn, kiểm chứng phương pháp và xác định những nội dung cần hoàn thiện để triển khai hiệu quả Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương.

Đồng chí yêu cầu thống nhất nhận thức rằng rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm không chỉ là nhiệm vụ của cơ quan tổ chức cán bộ mà là trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, trực tiếp là người đứng đầu. Kết quả rà soát phải phản ánh đúng chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm đầu ra và yêu cầu nhân lực; bảo đảm phù hợp với thực tiễn, không hình thức, không chạy theo số liệu.

Đồng chí Nguyễn Xuân Sơn, Thành ủy viên, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tham gia ý kiến

Theo đồng chí Trịnh Mạnh Linh, việc xác định nhu cầu nhân lực phải bắt đầu từ phân định rõ nhiệm vụ, trên cơ sở đó xác định các đầu việc cụ thể, thời gian thực hiện, yêu cầu năng lực và sản phẩm đầu ra. Đây là quá trình có tính liên kết chặt chẽ, đòi hỏi phương pháp tiếp cận khoa học, thống nhất nhưng vẫn phải tính đến đặc thù của từng lĩnh vực, cơ quan, đơn vị.

Đồng chí lưu ý, cần đặc biệt coi trọng việc chuẩn hóa dữ liệu, bảo đảm thông tin có nguồn gốc, đủ căn cứ về khối lượng và thời gian thực hiện. Các đơn vị phải chủ động rà soát, kế thừa hồ sơ, danh mục và dữ liệu đã được phê duyệt, kiểm chứng; tập trung cập nhật những nội dung thay đổi, còn thiếu hoặc chưa đủ căn cứ xác nhận. Đối với các vấn đề chưa thống nhất, phải nêu rõ nội dung, căn cứ và phương án đề xuất; dữ liệu còn thiếu phải xác định đầu mối và thời hạn bổ sung.

Đồng chí Trần Quốc Thắng, Thành ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ tham gia ý kiến

Đồng chí nhấn mạnh yêu cầu phân biệt rõ vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và biên chế được giao. Không lấy số lượng người hiện có để hợp thức hóa danh mục vị trí việc làm; không mặc định mỗi vị trí việc làm tương ứng với một người; đồng thời, không sử dụng kết quả tính thử trong quá trình kiểm thử làm căn cứ chính thức điều chỉnh biên chế. Việc xác định nhu cầu nhân lực phải xuất phát từ công việc thực tế, yêu cầu chuyên môn và điều kiện thực hiện, bảo đảm khách quan, đúng quy định.

Tiến độ triển khai là yêu cầu quan trọng, song không thể đánh đổi tính trung thực và chất lượng của kết quả. Các cơ quan, đơn vị không sao chép số liệu, không áp dụng máy móc một phương pháp cho mọi loại công việc và không điều chỉnh dữ liệu đầu vào để đạt kết quả định trước. Tinh thần chung là chủ động, quyết liệt, làm đến đâu chắc đến đó, kịp thời xử lý những nội dung thuộc trách nhiệm của mình, không chờ đợi hoặc đẩy khó khăn sang đơn vị khác.

Đồng chí Trần Đình Thức, đại diện Vụ địa phương II, Ban Tổ chức Trung ương tham gia ý kiến

Phân công nhiệm vụ cụ thể, bảo đảm tiến độ theo kế hoạch

Để nâng cao hiệu quả triển khai, đồng chí Trịnh Mạnh Linh yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra và chịu trách nhiệm về kết quả rà soát. Cần bố trí cán bộ am hiểu nhiệm vụ chuyên môn tham gia, bảo đảm sự phối hợp thực chất giữa các bộ phận, không giao khoán toàn bộ công việc cho bộ phận tổ chức hoặc người nhập dữ liệu.

Đồng chí giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì tổng hợp kết quả kiểm thử, nghiên cứu thành lập nhóm hỗ trợ triển khai; phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan phân loại vấn đề nghiệp vụ, dữ liệu, kỹ thuật, thống nhất phương pháp và hướng dẫn xử lý các tình huống phát sinh. Việc hướng dẫn phải cụ thể, trực tiếp theo phương châm “cầm tay chỉ việc”, gắn với từng nhóm đối tượng và sử dụng các ví dụ thực tế để các đơn vị dễ tiếp cận, vận dụng thống nhất. Những nội dung vượt thẩm quyền phải được tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Đại biểu tham dự buổi làm việc

Đối với Sở Khoa học và Công nghệ, đồng chí đề nghị tiếp tục rà soát vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước chuyên ngành, các nhiệm vụ mới được phân cấp và tác động thực tế của chuyển đổi số; đồng thời phối hợp hỗ trợ Ban Tổ chức Thành ủy về chuyên môn, kỹ thuật và những nội dung đặc thù của lĩnh vực công nghệ.

Đối với Đảng ủy phường Thuận Hóa, cần tập trung rà soát nhiệm vụ, vị trí việc làm theo đúng chức năng, thẩm quyền; làm rõ phần việc của khối Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, bảo đảm phù hợp với quy định hiện hành và thực tiễn hoạt động tại cơ sở.

Đồng chí Trịnh Mạnh Linh, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy phát biểu kết luận

Về tiến độ, các đơn vị kiểm thử phải gửi báo cáo kết quả và hồ sơ về Ban Tổ chức Thành ủy chậm nhất ngày 2/11/2026. Ban Tổ chức Thành ủy tổng hợp, báo cáo Thường trực Thành ủy trước ngày 5/11/2026. Các đơn vị đồng thời gửi bộ dữ liệu ban đầu trước ngày 10/11 và xác định nhu cầu nhân lực, phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trước ngày 20/11/2026 theo hướng dẫn của Trung ương.

Đồng chí Trịnh Mạnh Linh nhấn mạnh, các mốc tiến độ đã xác định phải được thực hiện nghiêm túc; đây là nhiệm vụ quan trọng, cấp thiết, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của toàn hệ thống chính trị. Ba đơn vị được lựa chọn kiểm thử cần tập trung phối hợp, thực hiện nghiêm túc, kịp thời phát hiện bất cập, đề xuất giải pháp và cung cấp kinh nghiệm thực tiễn để hoàn thiện quy trình chung. Các cơ quan, đơn vị khác cũng phải chủ động triển khai, không chờ kết quả kiểm thử mới bắt đầu thực hiện.

Toàn cảnh buổi làm việc

Với tinh thần “vừa chạy, vừa xếp hàng”, không chờ nhau, không trông chờ, ỷ lại, đồng chí Trịnh Mạnh Linh yêu cầu các cơ quan, đơn vị khẩn trương cụ thể hóa nhiệm vụ, xác định rõ trách nhiệm, thời hạn hoàn thành và người chịu trách nhiệm đối với từng phần việc. Kết quả rà soát phải bảo đảm có căn cứ, phản ánh đúng thực tế, tạo cơ sở hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và xây dựng phương án biên chế phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Thanhuyhue.vn