Trong 10 năm qua,Singapoređã chứng kiến tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động tăng 15%. Theo Tập đoàn Credit Suisse, tỷ lệ phụ nữ đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành trong doanh nghiệp chiếm tới 15%, cao nhất ở châu Á và đứng thứ ba thế giới. Tuy nhiên,Singaporevẫn đứng sau các nước châu Á khác ở một số lĩnh vực, đặc biệt nếu xét về tỷ lệ phụ nữ tham gia Hội đồng Quản trị với chỉ 8%. Theo nghiên cứu của Bộ Nhân lực, tiền lương mà phụ nữ được nhận thấp hơn ít nhất 10% so với nam giới đảm nhiệm cùng một vị trí trong hầu hết các ngành nghề.
Các chuyên gia cho rằng, phụ nữ hiện vẫn bị kiềm chế bởi văn hóa doanh nghiệp ởSingapore, nhất là khi liên quan đến vấn đề gia đình. Giáo sư Annie Koh tại Đại học Quản lýSingapore(SMU), người nhiều năm nghiên cứu về vấn đề bình đẳng giới, nói: “Một số phụ nữ xin nghỉ phép vì vấn đề gia đình, nhưng sau đó các công ty lại kết luận rằng họ không cống hiến nhiều như nam giới”. Còn bà mẹ hai con Annie Koh tâm sự, bản thân phụ nữ cũng thường cảm thấy họ ít xứng đáng hơn nam giới, bởi những trách nhiệm ràng buộc họ với gia đình.
Singaporevẫn thường được xếp hạng là một trong số các quốc gia châu Á đứng cuối bảng nếu xét về mức độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Theo các chuyên gia, đây là lý do tại sao đảo quốc này đang chứng kiến tỷ lệ sinh sụt giảm. Giáo sư Koh nhận xét: “Một số phụ nữ thường có tâm lý lựa chọn giữa việc làm mẹ hay cống hiến cho công việc. Tuy nhiên, mọi việc không hẳn như vậy. Chính phủSingapoređang khuyến khích các công ty đưa phụ nữ vào lực lượng lao động, bởi điều này có lợi cho doanh nghiệp và cho cả nền kinh tế”.
Tuy nhiên, nơi làm việc lại đang trở nên mang tính cạnh tranh hơn ở một xã hội vốn đầy rẫy căng thẳng nhưSingapore. Vithiya Gajandran, sinh viên cao học 24 tuổi đầy tham vọng và là điển hình của ngườiSingaporecho biết, việc sinh em bé và có nghề nghiệp ởSingaporehiện khó khăn hơn trước. Cô nói: “Tôi không cho rằng việc đi làm và chăm sóc gia đình là dễ dàng trong thời điểm hiện nay. Môi trường ngày càng cạnh tranh hơn, các nhà lãnh đạo đòi hỏi ở bạn nhiều hơn và bạn buộc phải làm thêm giờ. Thời gian làm việc hiện nay không chỉ từ 9h sáng đến 5h chiều nữa”.
Mục tiêu đặt ra
Singaporevẫn luôn dựa vào lực lượng lao động có trình độ giáo dục cao để phát triển và giữ được sức cạnh tranh. Ngày càng nhiều phụ nữ ở đây đặt mục tiêu thành công trong công việc, nhưng cũng nhiều người đang vật lộn để tìm cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mới đây, bà Grace Fu, Bộ trưởng Văn hóa, Cộng đồng và Thanh niên Singapore đã phát biểu, sự hiện diện của phụ nữ trong ban lãnh đạo một công ty sẽ gửi một thông điệp mạnh mẽ rằng công ty đó trân trọng những đóng góp và quan điểm của phụ nữ. Các công ty nên cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi hơn nhằm góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống gia đình và bình đẳng giới.
Bà Fu nhấn mạnh rằng đến năm 2030, số người nghỉ hưu sẽ nhiều hơn số người mới tham gia lực lượng lao động và số người trên 65 tuổi sẽ gấp đôi hiện nay, lên mức 900.000 người. Hiện nay, tỷ lệ người tham gia vào lực lượng lao động so với người nghỉ hưu là 1,4:1. Do đó, phụ nữ và người già có thể giúp giảm bớt sức ép về nguồn nhân lực và nâng cao năng suất. Vì vậy,Singaporecần phải thúc đẩy một xã hội bình đẳng giới hơn nữa.
Còn theo bà Yong Ying-I, Thư ký thường trực phụ trách Phòng Dân chính của Văn phòng Thủ tướng, cho biết Singapore không đặt mục tiêu bình đẳng giới trong ngành dân chính, nhưng chế độ khuyến khích nhân tài và các cơ hội bình đẳng là nguyên tắc định hướng cơ bản. Tuy nhiên, bà nhấn mạnh rằng 43% vị trí lãnh đạo hoặc các vị trí cấp cao trong cơ quan chính phủ là nữ giới. Khoảng 59% nữ giới đang tham gia lực lượng lao động. Nếu con số này tăng lên mức 76% như ở nam giới, lực lượng lao động sẽ tăng 13%.
Bà Mildred Tan, Giám đốc Điều hành của công ty tư vấn Ernst & Young, nhận định, phụ nữ có thể đóng góp rất nhiều ở nơi làm việc và ngay cả trong hội đồng quản trị. Những đóng góp này bao gồm năng suất, cải cách và thậm chí cả hiệu suất tài chính…
Bên cạnh nỗ lực của Chính phủ, Hội đồng Quốc gia các tổ chức Phụ nữ Singapore (SCWO) bao gồm 57 tổ chức phụ nữ thành viên, có một số mô hình hoạt động nhằm tái dựng cuộc sống và nâng cao quyền năng cho phụ nữ như mô hình nhà tạm lánh dành cho phụ nữ bị bạo lực, trung tâm hỗ trợ duy trì hôn nhân, trung tâm công nghệ thông tin, trung tâm hỗ trợ pháp lý miễn phí… SCWO đã khởi xướng Chương trình thúc đẩy bình đẳng giới trong các vị trí lãnh đạo và hội đồng quản trị các công ty. Bên cạnh đó, Hiệp hội Phụ nữ vì Hành động và Nghiên cứu (AWARE) cũng đã và đang có nhiều hoạt động nhằm bảo vệ và hỗ trợ phụ nữ.
Ở đảo quốc nhỏ bé này, khi nguồn tài nguyên duy nhất là “nhân lực”,Singaporecần tiếp tục đầu tư, phát triển và tối ưu hóa khả năng của mọi cá nhân, cả nam giới và nữ giới, đồng thời vươn lên làm hình mẫu tốt cho các nước trong khu vực và thế giới.
50 năm kể từ ngày độc lập (9.8.1965), từ một đất nước nhỏ bé, nghèo tài nguyên thiên nhiên,Singapoređã chuyển mình để trở thành một cường quốc kinh tế, an toàn, thịnh vượng và hiện đại bậc nhất thế giới. Bình đẳng giới được xem là bệ phóng quan trọng để phát triển kinh tếSingapore. Mặc dù còn nhiều bất cập song đến năm 2015, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội củaSingaporelà 25,3%
Đại biểu nhân dân
