Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã báo cáo một số nét cơ bản về tình hình tổ chức của công đoàn Việt Nam, một số kết quả hoạt động công đoàn chủ yếu trong 5 tháng đầu năm 2016, một số khó khăn vướng mắc và kiến nghị với Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Dân vận Trung ương...
Theo đồng chí Trần Thanh Hải, từ đầu năm 2016 đến nay, hoạt động công đoàn đã được nhiều kết quả quan trọng. Cụ thể là đã tích cực bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thể hiện vai trò đại diện người lao động trong diễn đàn Quốc hội, Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, tăng mức lương cơ sở năm 2016.
Cùng với đó, các cấp công đoàn đã thể hiện trách nhiệm cao trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Ở nhiều nơi đã duy trì tốt thông tin hai chiều với cơ sở, chủ động tuyên truyền đề người lao động hiểu, chia sẻ, khó khăn với doanh nghiệp; công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền nâng cao chất lượng hội nghị công đoàn, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc. Hiện nay có hơn 13.700 doanh nghiệp thực hiện đối thoại tại nơi làm việc với người lao động…
Đặc biệt, lần đầu tiên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”. Đây là nghị quyết cụ thể, được thực hiện bằng phương pháp thương lượng, đối thoại và bổ sung vào thoả ước lao động tập thể nhằm nâng dần bữa ăn ca, góp phần duy trì sức khoẻ người lao động và năng suất lao động. Hiện nay các cấp công đoàn đã triển khai thực hiện và đạt được kết quả bước đầu.
Cùng với việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thiết thực quan tâm chăm lo của tổ chức công đoàn với mục tiêu hướng đến người lao động. Trong đó, Chương trình “Tết Sum vầy” được tổ chức thành công và lan toả rộng lớn, trở thành hoạt động tiêu biểu của tổ chức công đoàn. Cụ thể, từ nguồn kinh phí công đoàn và sự ủng hộ các doanh nghiệp, các cấp công đoàn đã tặng quà Tết cho 2,2 triệu công nhân, trợ cấp cho 45 nghìn người, trao tặng hơn 140 nghìn vé xe và hỗ trợ 643 nhà mái ấm công đoàn cho đoàn viên, người lao động…
Đồng chí Trương Thị Mai phát biểu tại buổi làm việc - Ảnh: PC
Thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 – 2018”, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chọn năm 2016 là “Năm phát triển đoàn viên”. Theo đó, trong 5 năm tháng đầu năm, đã kết nạp được 175 nghìn đoàn viên nâng tổng số đoàn viên lên đến 10,7 triệu đoàn viên công đoàn.
Cũng theo Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian qua hoạt động công đoàn đạt được nhiều kết quả những vẫn chưa đáp ứng được đòi hỏi của phát triển kinh tế - xã hội và quá trình hội nhập, tình trạng doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, Luật công đoàn vẫn xảy ra ở nhiều ngành, địa phương, đặc biệt doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, làm người lao động không được giải quyết chế độ. Tình hình nhà ở cho người lao động chuyển biến rất chậm, đáp ứng được 5-7% nhu cầu nhà ở cho người lao động; vấn đề về nhà trẻ, mẫu giáo ở khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vui chơi, giải trí chưa đáp ứng được yêu cầu công nhân, lao động… Tình hình tranh chấp lao động đình công tuy có giảm nhưng vẫn xảy ra 112 cuộc đình công, diễn biến phức tạp vả về tính chất và quy mô.
Phát biểu tại buổi làm việc, Trưởng ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động; tổ chức công đoàn đã lên tiếng mạnh mẽ bảo vệ các chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng và đời sống của người lao động, từ đó có nhiều hoạt động thiết thực dành cho người lao động.
Để tiếp tục đáp ứng nguyện vọng hợp pháp của người lao động, tạo cơ hội cho người lao động gắn bó với tổ chức công đoàn, Trưởng ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục rà soát, hoàn thiện toàn bộ các chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động, của tổ chức công đoàn; tổ chức tham gia, đóng góp thuyết phục vào chính sách bảo vệ người lao động; chủ động đứng ra giải quyết các tranh chấp lao động...
Đồng thời, phối hợp với doanh nghiệp và truyền thông tuyên truyền để thay đổi nhận thức của người lao động trong việc cải thiện tay nghề và chấp hành các chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước từ đó nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thu nhập cho người lao động; tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp phù hợp với quá trình hội nhập và phát triển của đất nước…/.
ĐCSVN
