Tham dự hội nghị có Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc Phan Văn Hùng; Phó Hiệu trưởng trường Đại học Nội vụ Nguyễn Minh Phương cùng các thành viên Hội đồng Dân tộc, đại diện các bộ, ngành liên quan.
Thảo luận và đóng góp ý kiến vào dự án Luật, các đại biểu đã chỉ ra nhiều hạn chế, bất cập trong quá trình thực hiện Luật hiện hành như vấn đề về vị trí việc làm; công tác tuyển dụng công chức, viên chức; chính sách thu hút nhân tài; đánh giá, phân loại cán bộ công chức, viên chức; xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức, viên chức; hợp đồng làm việc có thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức…
Về chính sách đối với người có tài năng, nhiều ý kiến đề nghị cần có khung cơ chế, chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và chế độ đãi ngộ người có tài năng; bổ sung khái niệm “người có tài năng” trong Luật để thống nhất cách hiểu. Đối với việc kỷ luật cán bộ, công chức, một số ý kiến đóng góp về việc chưa có quy định xử lý kỷ luật đối với những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có vi phạm trong thời gian công tác nhưng đã nghỉ hưu hoặc chuyển công tác ra khỏi khu vực nhà nước.
Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Giàng A Chu cho rằng, cơ chế, chính sách tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức hiện nay chưa đáp ứng được lòng tin của nhân dân, tình trạng luồn lách chạy đầu vào, đầu ra còn khá phổ biến trong xã hội. Để xây dựng bộ máy trong sạch cần bắt đầu từ vấn đề thi tuyển, xét tuyển phải công bằng, khách quan. Về chính sách tiền lương cần điều chỉnh phù hợp, đảm bảo an dân cũng như đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước.
Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Giàng A Chu cũng cho rằng, cần sửa đổi toàn diện Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức trong bối cảnh quyết tâm cải cách mạnh mẽ thể chế của Đảng và Nhà nước. Phải lấy việc cải cách bộ máy nhà nước cũng như việc tuyển chọn, đào tạo, sử dụng, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay không thể không đặt trong bối cảnh mới. Quá trình nghiên cứu, sửa đổi Luật cần tham khảo kinh nghiệm quốc tế về các xu hướng mới, thực tiễn lập pháp tốt về cán bộ, công chức, viên chức của các nước trên thế giới.
Trao đổi về công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng và bố trí cán bộ dân tộc thiểu số, Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc Phan Văn Hùng cho hay, công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số chưa có tính đồng bộ, hiệu quả chưa cao; tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số còn thấp; trình độ chuyên môn của cán bộ cơ sở còn hạn chế…
Trước thực trạng này, Phó Chủ nhiệm đề nghị cần xây dựng chính sách đặc thù trong tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số công tác tại miền núi, vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Trong các kỳ thi tuyển phải xây dựng tỷ lệ, cơ cấu dành cho người dân tộc thiểu số trúng tuyển. Tổ chức thi tuyển công chức, viên chức chung hội đồng thi, chung đề thi, chấm điểm chung nhưng khi xác định thí sinh trúng tuyển là người dân tộc thiểu số cần được tổng hợp riêng để xét lấy số điểm từ cao xuống thấp cho đến khi đủ chỉ tiêu, tuy nhiên điểm trúng tuyển của người dân tộc thiểu số không được thấp hơn 60% số điểm so với người dân tộc Kinh và trong cơ chế thi tuyển sẽ thay ngoại ngữ bằng tiếng dân tộc thiểu số…
Kết luận tại hội nghị, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Nguyễn Lâm Thành đánh giá cao các góp ý của đại biểu với nhiều ý kiến tâm huyết, kiến nghị mang tính xác đáng cần được nghiên cứu, tiếp thu để hoàn thiện thể chế về cán bộ, công chức, viên chức.
daibieunhandan.vn
