Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt những nội dung trọng tâm của các văn bản mới về đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý định kỳ hằng quý. Theo đó, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, hiệu quả công việc và trách nhiệm cá nhân làm thước đo chủ yếu; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh.

Các đại biểu tham dự.

Hội nghị cũng quán triệt quy trình đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý định kỳ hằng quý gồm 5 bước, từ xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm công việc; tự đánh giá, chấm điểm; nhận xét, đề xuất xếp loại của cấp có thẩm quyền đến quyết định xếp loại và công khai kết quả. Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm và phục vụ công tác cán bộ theo quy định.

Đồng chí Lê Phú Lượng, Ủy viên Thường vụ, Trưởng Ban Xây dựng Đảng truyền đạt các nội dung.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Lê Văn Thông, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã nhấn mạnh, việc đánh giá cán bộ hằng quý là chủ trương quan trọng nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ, bảo đảm đánh giá đúng thực chất năng lực, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân. Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiêm túc triển khai thực hiện các quy định mới; cụ thể hóa nhiệm vụ, sản phẩm công việc theo từng quý; thực hiện đánh giá khách quan, công tâm, đúng quy định, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể và cá nhân.

Ngọc Hiếu