Dự hội nghị tại điểm cầu Trung ương có đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương. Tại điểm cầu thành phố Huế có đồng chí Trịnh Mạnh Linh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy.

Hội nghị nhằm thống nhất nhận thức về quan điểm, nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm; đánh giá tình hình triển khai và hướng dẫn thực hiện tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. Đây là nhiệm vụ cụ thể hóa Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Tại điểm cầu thành phố Huế

Tại hội nghị, Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, sản phẩm công việc, trách nhiệm và yêu cầu năng lực của người đảm nhiệm; không lấy số lượng người, ngạch, bậc hoặc biên chế hiện có để hợp thức hóa thực trạng. Việc xây dựng cơ sở dữ liệu phải bảo đảm đầy đủ, chính xác, minh bạch, xác định rõ nguồn gốc và trách nhiệm kiểm chứng; đồng thời gắn với yêu cầu chuyển đổi số, phân cấp, phân quyền và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Các đại biểu cũng trao đổi những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, đề nghị sớm có hướng dẫn thống nhất về xác định nhiệm vụ, sản phẩm công việc, khối lượng và thời gian thực hiện đối với từng nhóm vị trí việc làm; thiết lập kênh trao đổi để kịp thời giải đáp vướng mắc cho địa phương.

Theo kế hoạch, cơ sở dữ liệu vị trí việc làm cần được hoàn thành trong năm 2026, làm căn cứ xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031, báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026. Các cơ quan, đơn vị, địa phương cần khẩn trương triển khai, bảo đảm tiến độ, chất lượng, xác định nhu cầu nhân lực sát thực tế, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Đại biểu tham dự tập huấn

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Trưởng ban Tổ chức Trung ương ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự chủ động, sáng tạo của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong nghiên cứu, quán triệt và triển khai các quy định về xác định vị trí việc làm. Hội nghị đã làm rõ quy trình 8 bước, các biểu mẫu hướng dẫn và nhiều vấn đề thực tiễn cần tiếp tục nghiên cứu, tháo gỡ trong quá trình tổ chức thực hiện.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, xác định vị trí việc làm là nhiệm vụ quan trọng, có tính nền tảng trong đổi mới tổ chức bộ máy, quản lý cán bộ, công chức, viên chức và xây dựng phương án biên chế. Vị trí việc làm không đồng nhất với một người, một chức danh hay một suất biên chế, mà phải làm rõ bốn nội dung: công việc cần thực hiện, sản phẩm cụ thể, trách nhiệm của người đảm nhiệm và yêu cầu về năng lực. Việc xác định phải căn cứ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, yêu cầu phát triển và đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, địa phương; không áp dụng máy móc một danh mục hay định mức nhân lực cho tất cả các lĩnh vực.

Toàn cảnh điểm cầu thành phố Huế

Đồng chí cũng chỉ ra những khó khăn trong quá trình triển khai, nhất là việc điều chỉnh nhiệm vụ, thẩm quyền chưa đồng bộ với nhân lực và nguồn lực; xác định khối lượng, tính chất, mức độ phức tạp của công việc còn hạn chế; việc đánh giá tác động sau sắp xếp tổ chức và gắn vị trí việc làm với quản lý biên chế, chính sách tiền lương chưa thực sự đồng bộ.

Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ, đồng chí yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương rà soát, xác định đúng, đủ, thống nhất hệ thống vị trí việc làm, xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tiễn; lấy sản phẩm, hiệu quả công việc và năng lực thực thi làm căn cứ. Trên cơ sở đó, xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế phù hợp, không lấy số lượng người hiện có để hợp thức hóa thực trạng, không tạo vị trí việc làm thiếu cơ sở thực tiễn. Đồng thời đề nghị Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục hướng dẫn, hỗ trợ, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; các cấp, các ngành phát huy tinh thần trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số, bảo đảm dữ liệu đầy đủ, chính xác, minh bạch. Việc quản lý, bố trí, điều động biên chế cần linh hoạt, gắn với yêu cầu nhiệm vụ và chất lượng đội ngũ, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy, phục vụ người dân, doanh nghiệp và kiến tạo phát triển.

Thanhuyhue.vn