Trọng dụng, tôn vinh

Tính đến tháng 4/2018, trên địa bàn tỉnh có hơn 40 nghìn người có trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên. Trong đó, có 18 Giáo sư, 268 Phó giáo sư và 802 Tiến sĩ; có 164 Nhà giáo Nhân dân và Nhà giáo Ưu tú; 12 Thầy thuốc Nhân dân và 192 Thầy thuốc Ưu tú; 03 Nghệ sỹ Nhân dân và 26 Nghệ sĩ Ưu tú…

Có được đội ngũ trí thức như hiện nay chính là nhờ kết quả triển khai thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác trí thức. Trong những năm qua, tỉnh rất chú trọng đến phát triển đội ngũ trí thức thông qua giải pháp cụ thể, thiết thực, như: xây dựng và ban hành nhiều chính sách về công tác đào tạo và bồi dưỡng nhằm tạo môi trường thuận lợi cho đội ngũ trí thức phát huy năng lực, sở trường; đổi mới công tác cán bộ, quy hoạch cán bộ; tuyển dụng công chức, viên chức ưu tiên đối với những người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc; quan tâm, tạo điều kiện cho các tổ chức, đoàn thể quy tụ, tập hợp đội ngũ trí thức để phát huy vai trò của mình trong nghiên cứu khoa học, lao động sáng tạo và cống hiến.

GS.TS Trần Hữu Dàng - Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh cho biết: “Tỉnh đã tổ chức tôn vinh trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu; Gặp mặt các nhà sáng chế không chuyên tiêu biểu… Đây là những hoạt động hết sức có ý nghĩa nhằm khuyến khích, biểu dương những đóng góp trí tuệ của trí thức và sức sáng tạo trong quần chúng nhân dân. Thừa Thiên Huế là địa phương đầu tiên trong cả nước tổ chức các hoạt động này, các tỉnh, thành khác chưa làm được”.

TS Cung Trọng Cường - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghiệp Huế - 1 trong 17 trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu được tôn vinh năm 2018 chia sẻ: Hoạt động ghi nhận, tôn vinh trí thức của Tỉnh có ý nghĩa rất lớn đối với bản thân tôi cũng như nhiều trí thức khác. Qua đó, tạo thêm động lực cho những người làm khoa học tiếp tục nỗ lực, có tinh thần trách nhiệm cao hơn để đóng góp nhiều hơn cho xã hội.

Hàng năm, lãnh đạo tỉnh đều tổ chức gặp mặt đội ngũ trí thức, qua đó, động viên, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng cũng như những kiến nghị, đề xuất của đội ngũ tham gia đóng góp, hiến kế các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tạo sự gắn kết mật thiết giữa lãnh đạo tỉnh với đội ngũ trí thức. Tỉnh cũng đã tổ chức 5 năm/lần và nâng cao chất lượng Giải thưởng Cố đô về khoa học và công nghệ; Giải thưởng Cố đô về văn học - nghệ thuật để xét tặng cho những công trình, cụm công trình khoa học, tác phẩm xuất sắc, có giá trị cao, mang lại hiệu quả thiết thực. Các giải thưởng khác cũng được duy trì và tích cực thực hiện, như: Giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ; Hội thi sáng tạo kỹ thuật…

Từ thực tiễn, nhiều địa phương, đơn vị đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm động viên trí thức, như: bố trí nhà công vụ cho những cán bộ ở xa; khen thưởng đột xuất đối với trí thức có những đóng góp xuất sắc… Đại học Huế rất quan tâm đề bạt cán bộ quản lý là trí thức trẻ, nữ; ưu tiên tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ có học vị, chức danh cao. Những người có trình độ tiến sĩ và sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, nếu đơn vị có nhu cầu sử dụng, được tuyển dụng trực tiếp vào biên chế không qua thi tuyển. Đại học Huế đã thành lập Quỹ khuyến khích tài năng và tổ chức xét khen thưởng hàng năm cho cán bộ đạt trình độ tiến sĩ, chức danh phó giáo sư trở lên trước tuổi quy định; bảo vệ luận án tiến sĩ trước kỳ hạn 6 tháng ở trong nước; bảo vệ luận án tiến sĩ đúng kỳ hạn ở nước ngoài; những sinh viên thủ khoa, cán bộ, viên chức có các giải thưởng cao...

Lễ tôn vinh “Trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu” tỉnh Thừa Thiên Huế năm 2018.

Hoàn thiện chế độ, chính sách

Bên cạnh kết quả đã đạt được cũng phải thẳng thắn thừa nhận rằng, các chính sách về trọng dụng, đãi ngộ trí thức của tỉnh vẫn còn hạn chế. Theo ý kiến của PGS.TS Trần Ngọc Nam - TUV, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ thì các chính sách đãi ngộ hiện nay chưa đủ hấp dẫn để tạo động lực cho các chuyên gia, các nhà khoa học yên tâm cống hiến.

 Thực tế cũng cho thấy, đội ngũ trí thức của tỉnh đông đảo, đã có những chuyên gia đầu ngành ở các lĩnh vực y tế, giáo dục - đào tạo, khoa học xã hội nhân văn nhưng nhìn chung vẫn còn thiếu các chuyên gia đầu ngành, trí thức ở lĩnh vực kinh tế mũi nhọn, ở các ngành du lịch, công nghiệp, nông nghiệp. Trí thức tập trung đông ở thành phố, trung tâm thị xã, huyện lỵ, còn các vùng nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa vẫn còn thiếu trí thức, nhất là trí thức người dân tộc thiểu số.

TS Cung Trọng Cường cũng bày tỏ: Tỉnh cần tiếp tục có chính sách, chế độ đãi ngộ trí thức phù hợp hơn. Nhất là trong các lĩnh vực trọng điểm, mũi nhọn thì cần có chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp, nhà khoa học muốn đầu tư, nghiên cứu vào lĩnh vực đó. Mặt khác, tiếp tục nâng cao chất lượng cuộc sống, các điều kiện về y tế, giáo dục, đào tạo, môi trường… để thu hút, giữ chân trí thức cống hiến lâu dài.

Trước yêu cầu phát triển trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, để đạt được mục tiêu trở thành 4 trung tâm (văn hóa, du lịch đặc sắc; y tế chuyên sâu; giáo dục - đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, chất lượng cao; khoa học - công nghệ) thì vấn đề quan trọng hàng đầu là nguồn nhân lực có chất lượng cao và cân đối giữa các ngành cũng như nhu cầu của các địa phương, vùng, miền. Muốn đạt được điều này, trước hết cần nêu cao vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền trong việc tạo môi trường thuận lợi nhất để đội ngũ trí thức lao động, sáng tạo và cống hiến. Trong đó việc nghiên cứu, ban hành các chính sách nhằm tôn vinh, đãi ngộ trí thức phù hợp hơn, xứng đáng hơn là vấn đề cấp thiết hiện nay.

Bích Ngọc