Nỗ lực cố gắng, chủ động tham mưu

Nổi bật, đã tham mưu cấp ủy các cấp tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) gắn với thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị với nhiều nội dung phong phú, hình thức phù hợp. Tiếp tục tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc và cán bộ, đảng viên bám sát 27 biểu hiện suy thoái, ‘‘tự diễn biến” “tự chuyển hóa” mà Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XII) đã chỉ ra để làm căn cứ để cam kết thực hiện. 

Tăng cường việc rèn luyện phẩm chất đạo đức, góp phần đấu tranh ngăn chặn suy thoái, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; giữ vững sự đoàn kết nội bộ, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên, khắc phục những yếu kém trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm, năng lực và động cơ đúng đắn, thực sự tiên phong, gương mẫu.

Công tác tổ chức, cán bộ được triển khai đồng bộ, tạo sự thống nhất, chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp trong quá trình tổ chức thực hiện. Công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử tiếp tục được đổi mới, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện nghiêm túc, bảo đảm sự chủ động và chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Trong nhiệm kỳ, đã tham mưu đã tham mưu luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử… hơn 300 trường hợp cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Tiến hành thi tuyển một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh như: Phó Giám đốc Sở Công thương, Phó Giám đốc Sở Tư pháp, Phó Trưởng Ban Nội chính Tỉnh ủy.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được quan tâm thường xuyên. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng mang tính toàn diện hơn, bảo đảm cân đối giữa đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý điều hành. Những năm qua, đã tham mưu chỉ đạo, triển khai thực hiện tốt công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho gần gần 18 nghìn lượt cán bộ, công chức; đặc biệt trong nhiệm kỳ đã tổ chức 02 lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn cấp ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện cho 138 đồng chí nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số...

Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng được nâng cao. Việc kiện toàn, củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh được chú trọng; chức năng, nhiệm vụ, vai trò lãnh đạo của tổ chức cơ sở đảng được phát huy. Đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xóa thôn, tổ dân phố, chưa có tổ chức đảng, đảng viên. Công tác đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên từng bước đi vào thực chất. Chất lượng sinh hoạt chi bộ có nhiều chuyển biến tích cực. Nội dung sinh hoạt chi bộ ngày càng đổi mới, phù hợp với nhiệm vụ chính trị của từng loại hình tổ chức cơ sở đảng. Số lượng đảng viên mới được kết nạp hằng năm tăng cả về số lượng và chất lượng. Nhờ vậy, từ năm 2015 đến nay toàn tỉnh đã “xóa” được 104 thôn, tổ dân phố chưa có đảng viên, chi bộ góp phần hoàn thành chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV đề ra.

Những kết quả đạt được là rất quan trọng, tuy nhiên, công tác xây dựng Đảng về tổ chức của Đảng bộ tỉnh vẫn còn những hạn chế, đó là: Công tác quy hoạch cán bộ ở một số địa phương, đơn vị vẫn còn tình trạng khép kín. Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trãi, thiếu tính chiến lược nhất là một số ngành, lĩnh vực quan trọng, mũi nhọn. Số lượng đảng viên mới kết nạp ở một số nơi còn thấp, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo

Để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết mà Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI đề ra, ngành tổ chức xây dựng Đảng tập trung tham mưu, tổ chức thực hiện tốt việc đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy Đảng về công tác cán bộ đi đôi với đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ. Đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ thời kỳ CNH - HĐH; trong đó, chú trọng nâng cao tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ người dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị các cấp. Tiếp tục thực hiện thi tuyển một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện chặt chẽ quy trình, quy định công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức đối với cán bộ. Trước mắt là tích cực tham mưu chuẩn bị phục vụ tốt nhân sự bầu cử đại biểu HĐND - UBND các cấp vào năm 2021, đồng thời chuẩn bị tốt nguồn nhân lực khi chuyển tỉnh thành Thành phố trực thuộc Trung ương theo tinh thần Nghị quyết 54 của Bộ Chính trị.

Tạo chuyển biến sâu sắc trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, theo tiêu chuẩn chức danh, chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Củng cố, nâng cao chất lượng về mọi mặt của hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Đẩy mạnh xây dựng, củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng thực sự trong sạch vững mạnh, nhất là các tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; kiện toàn, sắp xếp tổ chức của hệ thống chính trị đồng bộ, thống nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng ở cơ sở; đặc biệt coi trọng công tác phát triển đảng viên, nâng cao chất lượng đảng viên theo yêu cầu của tình hình, nhiệm vụ mới, không chạy theo số lượng; kiên quyết đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không đủ tư cách.