Điểm tựa cho doanh nghiệp và người lao động

Chỉ sau 1,5 năm đi vào hoạt động, đến nay, Chi bộ Công ty TNHH Phú Đạt Gia – một doanh nghiệp tư nhân hoạt động trong lĩnh vực du lịch, tổ chức sự kiện đã có 7 đảng viên. “Tuy công ty chưa có tổ chức Đoàn thanh niên, nhưng tổ chức công đoàn đã đóng vai trò rất lớn, tạo nguồn cho chi bộ phát triển Đảng.” ông Lê Tân, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Công ty TNHH Phú Đạt Gia cho biết.

Chi bộ Công ty CP Thuận An hiện có 13 đảng viên và là một chi bộ khá đặc biệt, bởi Bí thư Chi bộ hiện nay không nắm giữ cương vị chủ chốt của công ty, mà chỉ là một người lao động bình thường. Ông Phan Văn Luận, Bí thư Chi bộ Công ty CP Thuận An cho biết: Do đội ngũ lãnh đạo công ty xác định được vai trò, vị trí của tổ chức Đảng và tổ chức công đoàn, nên việc ai nắm giữ cương vị Bí thư Chi bộ không còn là vấn đề lớn. Chi bộ thường xuyên duy trì sinh hoạt định kỳ, phát triển đảng viên mới. Vai trò lãnh, chỉ đạo của tổ chức Đảng luôn được phát huy”.

Công ty Hữu hạn Luks Xi măng ViệtNam100% vốn nước ngoài được đánh giá là đơn vị làm tốt công tác Đảng, nhất là việc phát triển đảng viên mới và các tổ chức đoàn thể. Đảng bộ công ty hiện có 52 đảng viên, làm “nòng cốt” trong vai trò lãnh, chỉ đạo nghiêm túc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; động viên, định hướng để đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động nỗ lực hết mình vì sự phát triển của công ty.

Ông Chế Công Sơn, Bí thư Đảng ủy, Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính, Công ty Hữu hạn Luks Xi măng Việt Nam khẳng định: Công ty luôn xác định, có tổ chức Đảng và đoàn thể không phải làm cho bộ máy thêm cồng kềnh, mà là tạo sức mạnh tổng hợp, “điểm tựa” để cán bộ, đảng viên, người lao động tâm huyết hơn với công ty. Tổ chức Đảng, đoàn thể mạnh đã góp phần thúc đẩy công ty không ngừng lớn mạnh, đời sống cán bộ, đảng viên, người lao động ngày càng ổn định.

Ở các doanh nghiệp nhà nước sau khi cổ phần hóa, công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể thuận lợi hơn, vì đã có “nền tảng” từ trước. Ông Phạm Văn Đức, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty CP Xây dựng Giao thông Thừa Thiên Huế cho rằng: Thời kỳ chưa cổ phần hóa, công ty đã có tổ chức Đảng và các đoàn thể, nên hoạt động khá thuận lợi. Hiện Đảng bộ có 56 đảng viên.

“Trong số 52 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Đảng bộ khối, có 23 tổ chức Đảng hoạt động trong doanh nghiệp tư nhân và 02 tổ chức Đảng hoạt động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hầu hết các tổ chức Đảng đều thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ theo quy định”, đồng chí Lương Quang Châu, TUV, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh thống kê.

Tiếp tục đổi mới phương hướng hoạt động

Làm thế nào để phát triển tổ chức Đảng và các tổ chức đoàn thể? Câu hỏi đã có lời giải, nhưng xem ra vẫn gặp không ít khó khăn. Nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chưa hiểu, hoặc hiểu chưa đúng vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, nên có sự né tránh việc tiếp xúc với cấp ủy, không muốn có tổ chức Đảng trong doanh nghiệp mình và không tạo điều kiện cho tổ chức Đảng hoạt động. Việc xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội cựu chiến binh còn chậm so với sự phát triển của doanh nghiệp. Thực tế, không phải doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước nào cũng hiểu đúng: Chính tổ chức Đảng và các đoàn thể là “nhịp cầu nối” giữa chủ doanh nghiệp với quần chúng, động viên họ nỗ lực phấn đấu nhiều hơn, tâm huyết hơn với doanh nghiệp.

Vai trò tiên phong, gương mẫu về lối sống, năng lực, trách nhiệm làm việc của đội ngũ cán bộ, đảng viên chính là “tấm gương” thôi thúc quần chúng là những công nhân hăng say, nhiệt tình hơn trong công việc hàng ngày; kịp thời ngăn chặn những đơn thư, khiếu nại, tố cáo; tình trạng đình công, lãn công trong cán bộ, đảng viên, công nhân lao động.

Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh Lương Quang Châu cho rằng: Để làm tốt công tác xây dựng và phát triển tổ chức cơ sở Đảng, các đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, nếu chỉ chú trọng việc tuyên truyền thôi chưa đủ, mà phải bằng những hành động, việc làm cụ thể. Đó là việc định hướng, nắm tâm tư, nguyện vọng của doanh nghiệp, từ đó vận động cán bộ, đảng viên gắn bó hơn với doanh nghiệp. Gắn bó ở đây không đơn thuần chỉ trong công việc hàng ngày, mà có đề xuất, kiến nghị với các đơn vị, ban, ngành cùng tháo gỡ khó khăn, để chung sức cùng doanh nghiệp phát triển. Muốn vậy, phải xây dựng mối quan hệ giữa cấp ủy Đảng với hội đồng quản trị, lãnh đạo, người quản lý doanh nghiệp và các đoàn thể. Đồng thời, thảo luận, thống nhất với chủ doanh nghiệp quy chế phối hợp giữa cấp ủy với hội đồng quản trị, ban giám đốc, giữa bí thư cấp ủy với chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc doanh nghiệp. Thường xuyên trao đổi về kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, về hoạt động của các đoàn thể, nhằm đề xuất, kiến nghị chính đáng của người lao động để có chủ trương, biện pháp lãnh, chỉ đạo kịp thời.

TTH