Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp, tạo điều kiện của chính quyền các cấp, CĐCS trên địa bàn tỉnh từng bước được củng cố và phát triển; không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, chất lượng và hoạt động của CĐCS ngày càng được nâng cao. Trong giai đoạn 2018 - 2020, công đoàn các cấp đã kết nạp mới 9.919 đoàn viên, trong đó có 7.226 là đoàn viên trong doanh nghiệp, chiếm 72,85% tổng số đoàn viên kết nạp mới. Tổng số CĐCS thành lập mới 89/154 CĐCS, đạt tỷ lệ 57,7% so với kế hoạch của Liên đoàn Lao động tỉnh.

Việc đa dạng hoá phương thức vận động phát triển đoàn viên gắn với thực hiện tốt việc thương lượng, đối thoại, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể được CĐCS quan tâm thực hiện ngày càng hiệu quả. Hằng năm các CĐCS ngoài khu vực nhà nước ký mới, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đạt từ 80%-87%. Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp đều đưa nội dung tổ chức ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể. Số doanh nghiệp có bữa ăn ca trên 15 nghìn đồng đạt 100%. Nhiều doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca trên 20 nghìn đồng, tiêu biểu như các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Phong Điền, thị xã Hương Trà, các doanh nghiệp thuộc khu kinh tế, công nghiệp tỉnh.

Trong năm 2021, công đoàn các cấp, nhất là các CĐCS trong các doanh nghiệp đã có nhiều hoạt động đồng hành cùng doanh nghiệp, người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 như rà soát, thống kê đoàn viên, lao động tại doanh nghiệp bị ảnh hưởng dịch Covid-19 để từ đó thực hiện Quyết định 2606/QĐ-TLĐ, ngày 19/5/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đến nay, đã chi 830,3 triệu đồng, hỗ trợ 1.595 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 trong đợt bùng phát dịch lần 4 từ ngày 27/4/2021; đồng thời công đoàn các cấp đã đẩy mạnh tuyên truyền, vận động chung tay ủng hộ Quỹ phòng, chống dịch Covid-19 với số tiền hơn 4,354 tỷ đồng,…

Bên cạnh việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động thì việc cập nhật danh sách đoàn viên trên phần mềm quản lý đoàn viên được các cấp công đoàn tập trung triển khai thực hiện. Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, tính đến năm 2020 đã mở 1.301 tài khoản cho các cấp công đoàn và các cấp công đoàn đưa thông tin lên hệ thống trên 23.000 đoàn viên.

Tăng cường tổ chức bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hoạt động công đoàn là vấn đề được các cấp công đoàn quan tâm, qua đó phát huy khả năng của từng cán bộ CĐCS, tổ chức công đoàn trong tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên. Đặc biệt là việc nâng cao năng lực đội ngũ chủ chốt cán bộ CĐCS, năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, thang bảng lương tại khu vực doanh nghiệp, việc thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập ngày càng được chú trọng.

Tuy nhiên, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn tỉnh vẫn còn không ít khó khăn, hạn chế. Phương thức tập hợp đoàn viên, người lao động có mặt chậm được đổi mới. Hoạt động công đoàn ở một số ngành, địa phương chưa gắn bởi nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động và tình hình quan hệ lao động. Hiệu quả tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia tổ chức công đoàn ở một số nơi chưa cao. Đại dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn các cấp, nhất là các doanh nghiệp khối du lịch, dịch vụ và lữ hành, do vậy công tác vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên gặp không ít khó khăn.

Để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong giai đoạn đến, cần hiện tốt một số giải pháp sau: Đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền đối với việc phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phù hợp với từng địa phương, đơn vị trên cơ sở rà soát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, sự biến động lao động và đoàn viên công đoàn trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả của tổ chức công đoàn, tạo động lực thu hút công nhân lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.Thường xuyên sơ kết, tổng kết gắn với khen th­ưởng, biểu dương đối với các cấp công đoàn, cán bộ công đoàn có thành tích trong việc phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

Hà Lam