Hội nghị đã nghe ý kiến đóng góp của đại diện các cơ quan có cán bộ luân chuyển đi và đến để làm rõ hơn Báo cáo sơ kết công tác luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2016-2021 và định hướng công tác luân chuyển cán bộ trong thời gian tới. Đây cũng là dịp để Ban Tổ chức Trung ương nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ luân chuyển và đại diện các cơ quan có cán bộ luân chuyển đi và đến.

Phát biểu khai mạc, đồng chí Phạm Minh Chính cho biết, trên cơ sở các chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, công tác luân chuyển cán bộ trong nhiệm kỳ qua đã đạt được một số kết quả tích cực: tạo chuyển biến về nhận thức và tổ chức thực hiện công tác luân chuyển cán bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng; góp phần tích cực vào việc đào tạo, bồi dưỡng, thử thách và rèn luyện cán bộ; từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín, trì trệ, bảo thủ trong đội ngũ cán bộ; góp phần bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở địa phương...

Tuy nhiên, đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cũng cho rằng, công tác luân chuyển cán bộ thời gian qua còn bộc lộ một số tồn tại, hạn chế về tư duy, cách làm còn chậm đổi mới; chưa có phương pháp đánh giá chính xác đối với cán bộ luân chuyển thông qua các tiêu chí; chưa xây dựng được các quy định về công tác luân chuyển cán bộ một cách đầy đủ, đồng bộ và chặt chẽ. Một số mục tiêu, yêu cầu đặt ra đối với công tác luân chuyển cán bộ chưa thực hiện được hoặc thực hiện chưa hiệu quả...

Thảo luận tại Hội nghị, các đại biểu đánh giá chủ trương luân chuyển cán bộ của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các kết luận, hướng dẫn của Trung ương là đúng đắn, kịp thời, phù hợp và sát với nhu cầu thực tiễn. Công tác luân chuyển là nhu cầu thiết thực của các cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng và chuẩn bị đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Qua thực hiện cho thấy, đã tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, tổ chức thực hiện công tác luân chuyển cán bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng; góp phần tích cực vào việc đào tạo, bồi dưỡng, thử thách và rèn luyện cán bộ và khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín, trì trệ, bảo thủ trong đội ngũ cán bộ; chủ trương tăng thêm chức danh lãnh đạo cấp ủy và chính quyền cấp tỉnh, cấp huyện để luân chuyển đào tạo cán bộ và kết hợp tăng cường cán bộ cho một số địa phương còn khó khăn là chủ trương đúng đắn, mang lại hiệu quả thiết thực.

Các đại biểu cũng đã phân tích nguyên nhân của những hạn chế trong công tác luân chuyển cán bộ đồng thời góp ý kiến thêm về việc kết hợp luân chuyển cán bộ với thực hiện một số chủ trương khác về công tác cán bộ như: việc luân chuyển để bổ nhiệm lãnh đạo phải luân chuyển vào các chức danh cấp trưởng; việc luân chuyển và bố trí chức danh đứng đầu không phải là người địa phương; luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, tích lũy kinh nghiệm thực tế; việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi hết thời gian luân chuyển; các chế độ, chính sách cho cán bộ luân chuyển...

Về phương hướng, giải pháp thực hiện công tác luân chuyển cán bộ trong nhiệm kỳ 2016-2021, các đại biểu đề nghị tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo cán bộ và sắp xếp, bố trí cán bộ; thông qua việc luân chuyển, bố trí cán bộ ở những địa bàn, lĩnh vực khó khăn để thử thách, rèn luyện cán bộ, phát hiện người tài; kết hợp chuẩn bị đội ngũ cán bộ nguồn (người đứng đầu) các cấp và cán bộ chiến lược, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Các ý kiến góp ý từ Hội thảo sẽ được Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu, tổng hợp báo cáo, đề xuất với Bộ Chính trị, Ban Bí thư./.

ĐCSVN