Từng bước, từng việc chắc chắn

- Thưa ông, ngày 30.5.2019, Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Chỉ thị số 35 - CT/TW của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Mới đây nhất, Bộ Chính trị đã phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Khóa XIII, nhiệm kỳ 2021 - 2026. Ông đánh giá như thế nào về công tác chuẩn bị Đại hội của Đảng?

- Phải nói rằng, Trung ương đã và đang có những bước chuẩn bị rất kỹ lưỡng, thận trọng. So với các kỳ đại hội trước của Đảng ta, Chỉ thị số 35-CT/TW đã chi tiết, cụ thể hơn các tiêu chí lựa chọn cán bộ. Trong bài viết “Chuẩn bị và tổ chức thật tốt Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng” của Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng(1) đã nêu rõ một số quan điểm định hướng với công tác chuẩn bị và tổ chức thành công Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, trong đó có công tác nhân sự. Cụ thể, công tác nhân sự cần tiến hành từng bước, từng việc, chắc chắn, thận trọng, chặt chẽ, đúng quy trình, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch nhưng phải thật sự đúng người, đúng việc. Đồng thời, cần tăng cường kiểm soát công tác cán bộ và chuẩn bị nhân sự cấp ủy; nghiêm cấm mọi biểu hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, tìm cách nâng người này, hạ người kia, gây nghi ngờ, làm mất đoàn kết nội bộ. Đặc biệt, kiên quyết không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người có tham vọng quyền lực, chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu, chạy cơ cấu, bè phái, cục bộ, lợi ích nhóm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, quan liêu, tham nhũng; bảo thủ, trì trệ, làm việc kém hiệu quả, nói không đi đôi với làm; bản thân hoặc vợ, chồng, con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi dụng chức quyền để thu lợi bất chính…

Tôi rất vui mừng khi trong quá trình chuẩn bị và tổ chức Đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIII của Đảng, chúng ta nhấn đậm, chỉ đích danh cụm từ “chạy phiếu bầu”; đồng thời tiến hành xem xét, phê chuẩn quy hoạch cán bộ theo từng tầng, nấc ngày càng chặt chẽ hơn; yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quy hoạch cũng được tổ chức bài bản. Tuy nhiên, dù Đảng ta có tính kỹ thế nào đi chăng nữa, có lẽ cũng khó tránh khỏi những lỗ hổng mà những kẻ ham chức, hám lợi có thể lợi dụng để tìm cách len vào các cơ quan lãnh đạo cấp cao. Những vụ án, vụ việc tham nhũng nghiêm trọng được xử lý thời gian qua là minh chứng rõ nét nhất.

“Trẻ hóa” đội ngũ cán bộ

- Theo ông, làm thế nào để ngăn chặn triệt để kẽ hở trong công tác cán bộ, bảo đảm lựa chọn những người tinh hoa nhất vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa XIII?

- Để có được những cán bộ đúng chất lượng, tiêu chuẩn rất cần có sự giám sát của nhân dân. Vừa qua, công tác giám sát cán bộ chưa thật sự được chú trọng, trong khi đó, Quyết định số 218 - QĐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, ngày 12.12.2013 đã ban hành quy định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền. Theo tinh thần Quyết định 218, chúng ta cần huy động tốt hơn sức mạnh, trí tuệ, con mắt của nhân dân trong việc theo dõi, giám sát đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược.

500 người dân tham gia chúng ta có 500 đôi mắt, 1 vạn người dân tham gia là có 1 vạn đôi mắt cùng theo dõi, giám sát cán bộ. Tôi cho rằng, người dân nhận xét đương nhiên phải công tâm, khách quan và rõ hơn các cán bộ, đồng chí tự nhìn nhận lẫn nhau. Ví dụ, thông qua vai trò giám sát của mình, nhân dân, báo chí đã phản ánh việc không ít cán bộ có hành động không trong sáng, tham ô, nhận hối lộ, về hưu thì xây biệt thự, nhà thờ tổ… hoành tráng ở quê. Và không chỉ giám sát chính cán bộ đó, mà nhân dân còn giám sát vợ con của họ tại nơi cư trú cũng như quê hương, bản quán, “của nổi, của chìm” khó mà giấu được.

- Một vấn đề cũng được người dân quan tâm, hoan nghênh, đó là Chỉ thị 35 kế thừa có bổ sung một số nội dung trong Chỉ thị 36 và cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương Khóa XII phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Ông nhận định như thế nào về vấn đề này?

- Với hướng dẫn lần này có thể thấy chúng ta một lần nữa khẳng định quan điểm “trẻ hóa” đội ngũ cán bộ khóa tới, trong đó có Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa XIII.

Chúng ta rất khuyến khích những người tài, người đức độ, nhiệt huyết tham gia cống hiến, góp sức mình cho đất nước. Nhưng, thực tế nhiệm kỳ này cũng cho thấy, không ít cán bộ trẻ được tin tưởng lựa chọn, nhưng chưa đủ độ chín để có thể đảm nhiệm công việc được giao. Đây có lẽ cũng là một trong những lý do Bộ Chính trị có hướng dẫn rõ về độ tuổi cấp ủy viên nhiệm kỳ 2020 - 2025 với những bước đi an toàn, chắc chắn hơn, có kế thừa văn bản hướng dẫn trước đó, như quy định về đổi mới cấp ủy viên. Theo đó, chúng ta tiếp tục thực hiện chủ trương cấp ủy các cấp đổi mới không dưới 1/3 tổng số cấp ủy viên mỗi nhiệm kỳ và thực hiện cơ cấu ba độ tuổi trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và phấn đấu ba độ tuổi trong thường trực cấp ủy. Đồng thời, nêu rõ không để tình trạng, cán bộ lãnh đạo đến tuổi nghỉ mà không có cán bộ xứng đáng thay thế, kế tục, đồng thời phát huy thế mạnh của cả 3 độ tuổi, bù trừ cho nhau để tạo ra một bộ máy mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn nữa. Ví dụ, trong cơ cấu, thì cán bộ trẻ năng động cần sự chín chắn, chững chạc của cán bộ lớn tuổi hơn. Ngược lại, cán bộ dày dạn kinh nghiệm lại cần sự năng động, sáng tạo của cán bộ trẻ. Được như vậy, tin rằng chúng ta sẽ lựa chọn được đội ngũ thực sự tốt, đủ tâm, đủ tầm để gánh vác việc nước trong nhiệm kỳ tới.

- Xin cảm ơn ông!

_______

1. Bài viết “Chuẩn bị và tổ chức thật tốt Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng” đăng trên Báo Đại biểu nhân dân số ra ngày 7.6.2019.

daibieunhandan.vn