Đảng bộ Khối Doanh nghiệp gồm 52 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc, với 2767 đảng viên, hơn 20.000 cán bộ, CNV và người lao động. Các tổ chức cơ sở đảng thuộc nhiều loại hình doanh nghiệp như: doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần có vốn Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Các tổ chức đoàn thể gồm: Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Khối và Hội Cựu chiến binh Khối.

Để đồng hành cùng với người lãnh đạo doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần bảo đảm hài hòa lợi ích của người chủ doanh nghiệp và người lao động, đồng thời phát huy được vai trò lãnh đạo của Đảng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng doanh nghiệp phát triển lớn mạnh thì vai trò lãnh đạo, phối hợp của các tổ chức cơ sở Đảng tại doanh nghiệp là hết sức quan trọng.  

Thực hiện mục tiêu đó, trong thời gian qua, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết, kết luận chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh, trong đó nổi bật là Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khoá VIII), Kết luận 80 của Ban Bí thư Trung ương (khoá X) về tiếp tục tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và Nghị quyết số 14-NQ/TU, ngày 22 tháng 8 năm 2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TW, ngày 09/12/2011 của Bộ chính trị “về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”; Đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 4 Khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Đảng ủy Khối Doanh nghiệp đã ban hành các Chương trình hành động cụ thể để triển khai thực hiện. Qua đó nâng cao nhận thức về công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp phát triển đúng định hướng, sản xuất, kinh doanh có hiệu quả.

Các tổ chức cở Đảng trực thuộc Đảng ủy Khối xác định rõ nhiệm vụ  “Phát triển sản xuất - kinh doanh là trung tâm; xây dựng Đảng, là nhiệm vụ then chốt”, cùng với việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, doanh nghiệp; công tác xây dựng Đảng được các cấp uỷ Đảng trong doanh nghiệp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện. Đã thường xuyên tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của tỉnh, của Đảng ủy Khối, nhất là các chỉ thị, nghị quyết có liên quan đến doanh nghiệp đến cán bộ, đảng viên, công nhân và người lao động, gắn với xây dựng chương trình hành động, kế hoạch phù hợp với đặc điểm, tình hình ở từng đơn vị. Tiêu biểu như: Công ty CP Dệt May Huế, Công ty TNHH NN 1TV Xây dựng cấp nước, Viễn Thông Tỉnh, Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh Thừa Thiên Huế, Điện lực Thừa Thiên Huế… những doanh nghiệp này có tổ chức cơ sở đảng hoạt động vững mạnh, những chủ trương, định hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều được bàn bạc, thống nhất cao trong cấp ủy, chi bộ sau đó mới đưa ra HĐQT và Ban giám đốc công ty. Bản thân mỗi cán bộ đảng viên đều phát huy tốt vai trò người đảng viên, gương mẫu và có nhiều ý kiến đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Các cấp ủy đã tập trung nâng cao chất lượng sinh hoạt Chi bộ qua việc đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt gắn với nhiệm vụ và mục tiêu sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp. Thường xuyên rà soát, nắm chắc thực trạng hoạt động của doanh nghiệp, số lượng công nhân để có biện pháp chỉ đạo kịp thời, kết hợp với quan tâm, vận động thành lập các tổ chức đoàn thể ở doanh nghiệp. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức.

Công tác phát triển đảng viên được quan tâm chỉ đạo, các cấp ủy Đảng đã chủ động đề ra chỉ tiêu, chú trọng khâu tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú, nhất là các đối tượng là chủ doanh nghiệp, cán bộ trẻ, nữ, đoàn viên thanh niên, công nhân trực tiếp lao động. Từ năm 2011 đến nay, toàn Đảng bộ kết nạp được 980 đảng viên (trong đó có 3 đảng viên là chủ doanh nghiệp tư nhân), vượt 35,6% so với chỉ tiêu Nghị quyết đại hội đề ra. Việc tạo nguồn, phát triển đảng viên đã tạo điều kiện để thành lập các tổ chức đảng ở doanh nghiệp và từ năm 2007 đến nay, Đảng bộ Khối Doanh nghiệp đã thành lập 24 chi bộ cơ sở.

Công tác kiểm tra, giám sát đã kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, qua đó góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, đảng viên, phòng ngừa và ngăn chặn có hiệu quả các hiện tượng tiêu cực, vi phạm. Vì vậy, hằng năm, tỷ lệ tổ chức Đảng đạt trong sạch vững mạnh là 50% theo tỉ lệ quy định, không có tổ chức đảng yếu kém, đảng viên hoàn thành nhiệm vụ trở lên đạt 98%.

Công tác an sinh xã hội được các cấp ủy quan tâm chỉ đạo, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, nhân đạo như: quỹ đền ơn đáp nghĩa, ngày vì người nghèo, ủng hộ nạn nhân chất độc da cam, mái ấm công đoàn, tiếp sức đến trường, giúp đỡ đồng bào bị bão, lụt, thiên tai, Tết vì người nghèo...Tổng số tiền đóng góp các quỹ, các hoạt động từ thiện, nhân đạo, tài trợ, xây nhà tình nghĩa... bình quân hàng năm trên 30 tỷ đồng; phụng dưỡng suốt đời 25 mẹ Việt Nam anh hùng; tích cực tham gia hiến máu nhân đạo và luôn thực hiện vượt chỉ tiêu được giao.

Bên cạnh những kết quả đạt được, vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức đảng trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn còn những hạn chế cần khắc phục như: Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng chưa đi vào chiều sâu, chưa thâm nhập rộng rãi trong công nhân lao động, nhận thức của một số cấp ủy chưa đầy đủ, sâu sắc, chưa coi trọng công tác xây dựng Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của một số TCCS đảng chưa ngang tầm. Phương thức lãnh đạo, phong cách và lề lối làm việc của một số cấp ủy cơ sở chậm được đổi mới, vai trò lãnh đạo còn hạn chế, nội dung sinh hoạt chi bộ chủ yếu tập trung công tác chuyên môn, sinh hoạt chuyên đề còn ít. Vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn nước ngoài còn hạn chế, nội dung, phương thức hoạt động còn lúng túng, chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của công tác xây dựng Đảng.  

Năm 2016, là năm tiếp tục thực hiện nghị quyết đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV và năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII. Đặc biệt, năm 2016 được Tỉnh ủy xác định là “Năm doanh nghiệp”, đây chính là những điều kiện thuận lợi để cho các doanh nghiệp trong Khối nói riêng và doanh nghiệp trên địa bàn toàn tỉnh nói chung đẩy mạnh các hoạt động sản xuất, kinh doanh, xây dựng và phát triển doanh nghiệp lớn mạnh. Bên cạnh sự năng động, sáng tạo của người quản lý doanh nghiệp, thì vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tham gia với người quản lý lãnh đạo cán bộ đảng viên và người lao động tích cực sản xuất kinh doanh là hết sức quan trọng. Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII nhấn mạnh: “Tăng cường xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh...đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới; phát triển kinh tế nhanh, bền vững, phấn đấu sớm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại”. Để tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo của các tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay, cần phải thực hiện nhiều giải pháp trọng tâm đó là:

Thứ nhất, Tăng cường, làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng. Các cấp ủy phải thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục để đảng viên, người lao động và các thành viên trong doanh nghiệp hiểu rõ và tự giác chấp hành đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các chủ trương, nhiệm vụ của doanh nghiệp. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" gắn với Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Quan tâm giáo dục tinh thần làm chủ, ý thức cần kiệm và tình đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong công nhân, viên chức và người lao động; đồng thời, có biện pháp phù hợp với từng đơn vị trong tuyên truyền để người quản lý doanh nghiệp, nhất là các chủ đầu tư nước ngoài hiểu rõ các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước về phát triển doanh nghiệp.

Cấp ủy phải có biện pháp cụ thể để phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo của tổ chức đảng, vai trò tiên phong gương mẫu của đảng viên, làm cho chủ doanh nghiệp hiểu đúng, ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của tổ chức đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp. Ðảng viên trong doanh nghiệp phải thật sự gương mẫu, có văn hóa, tri thức, nói được, làm được, biết làm và hướng dẫn người khác làm. Đó vừa là nhân tố quan trọng thuyết phục được người lao động vào Ðảng, vừa bảo đảm xây dựng được tổ chức đảng của mình ngày càng vững mạnh, mới thuyết phục cổ đông, Hội đồng quản trị thấy rõ được vai trò, sức mạnh của tổ chức Ðảng, đoàn thể trong mọi lĩnh vực hoạt động của đơn vị.

Thứ hai, phối hợp với người quản lý doanh nghiệp để thực hiện nhiệm vụ, tham gia xây dựng và lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo quy định về chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức cơ sở đảng trong các loại hình doanh nghiệp đã được Ban Bí thư quy định, các cấp uỷ đều phải xây dựng Quy chế làm việc, trong đó xác định rõ mối quan hệ, phối hợp với người quản lý doanh nghiệp. Đó là mối quan hệ hợp tác để thực hiện các mặt công tác, nhiệm vụ của cả hai bên, tạo ra sự đồng thuận vì mục tiêu chung là xây dựng và phát triển doanh nghiệp.

Thứ ba, nâng cao chất lượng cấp ủy đảng trong các doanh nghiệp; bố trí bí thư cấp ủy là người có uy tín, có vai trò trong doanh nghiệp. Thường xuyên chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy viên của các tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần phù hợp và thiết thực đối với từng nhóm đối tượng. Đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho các cấp uỷ viên, lãnh đạo các đoàn thể. Vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào vị trí, vai trò của bí thư cấp uỷ. Kinh nghiệm cho thấy, nếu bí thư làm chủ doanh nghiệp, là giám đốc, phó giám đốc; chủ tịch, phó chủ tịch HĐQT, hoặc chủ tịch công đoàn thì rất thuận lợi cho tổ chức đảng. 

Thứ tư, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng phù hợp và thiết thực góp phần thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phát triển doanh nghiệp; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Thực hiện nền nếp và có chất lượng công tác đánh giá và phân loại tổ chức cơ sở đảng và đảng viên hàng năm; phấn đấu không có tổ chức cơ sở Đảng yếu kém, không có đảng viên vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Quan tâm công tác phát triển đảng viên mới, xây dựng kế hoạch cụ thể đào tạo nguồn để bồi dưỡng, kết nạp. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên trong việc chấp hành Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của cấp trên. Định kỳ tổ chức đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên, thông qua chất lượng và hiệu quả công việc. Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở trong mọi hoạt động, nhằm tạo sự thống nhất cao về tư tưởng để hành động nhất quán. Chú trọng làm tốt công tác quản lý, phân công công tác cho đảng viên, tăng cường đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt cho đảng viên.

Thứ năm, tăng cường lãnh đạo các đoàn thể chính trị - xã hội. Các cấp ủy đảng cần phải lãnh đạo các đoàn thể chính trị - xã hội thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ theo điều lệ của mỗi đoàn thể, phát động các phong trào thi đua trong đoàn viên, hội viên nhằm thực hiện có hiệu quả kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị, tạo được mối quan hệ và tăng thêm sự hiểu biết giữa các tổ chức đảng, đoàn thể và người quản lý doanh nghiệp.

Nâng cao vai trò lãnh đạo của tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp là quá trình đổi mới phương thức, phong cách lãnh đạo của Đảng, nâng cao vai trò và vị thế của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng tổ chức Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh, giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững.

Phạm Thanh Bình